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2025-11-01 21:26:24
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许多能力超群者困惑于难以晋升到核心管理层。本文指出，个人认知的能力体系与组织人才梯队标准存在差异，能力强是基础但非充分条件。文章从专业深井、能见度盲区、彼得定律等多方面剖析困境，如专业领域应突破格局边界，注重商业与人才培养；要让团队被看见；打破彼得定律需展示未来潜力。还阐述了从“干得好”到“领导得好”的领导力阶梯，强调从“自我成就”到“成就他人”的转变。同时说明思维模式需升维，组织甄选关注领导力潜质的“冰山模型”等。最后为个人绘制通往第一梯队的路径，强调成就他人格局的重要性 。
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